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        人力資源

        human resources

        人才策略

        人才策略

        堅持以人為本的用人理念。


        建立完善的人才吸引、培養、激勵機制。


        營造開放、多元化的人才發展通道。


        培養和諧的人際工作氛圍。

         


        職位申請及人員甄選流程

        教育培訓體系

        教育培訓體系

        員工的素質、能力與企業的發展緊密相連,通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新,可以有效的提升企業員工職業技能與職業素養。


        崗前培訓:企業文化、規章制度及安全教育培訓等,讓員工及時的了解企業的文化理念、各項管理制度,迅速融入公司的環境。


        在崗培訓:管理知識及崗位技能培訓,幫助員工快速提升管理能力及新設備、新工藝、新技能,讓員工學習到更多、更全面的管理與專業知識,提升管理能力、崗位技能的同時獲取更廣闊的發展平臺。


        人才儲備培訓:根據企業經營發展需要,對各種人才儲備的需求,針對性的對關鍵崗位人才進行脫崗培訓及在崗輪訓,為企業儲備創新型、復合型、實干型人才。


        教育培訓體系

        薪酬福利體系

        公司根據國家相關法律、法規的規定,結合公司實際情況,制定完善的薪酬福利體系,包括:薪資福利、社會保險福利、休假福利、生活福利、教育培訓福利、空間發展福利等。

        管理干部待遇

        管理干部待遇

        獨立的住宿環境、年度健康體檢、薪酬激勵、晉升激勵、績效激勵、股權激勵等。

        康樂活動

        康樂活動

        豐富多彩的員工活動,如生日會、座談會、趣味知識競賽、象棋比賽、羽毛球賽、戶外拓展、攝影比賽、書法比賽、觀光旅游、年度表彰大會等。

        獎勵

        獎勵

        設有季度優秀員工獎勵、年度優秀員工獎勵、表現突出獎、先進個人獎、特別貢獻獎、卓越人才獎等獎勵。

        食宿

        食宿

        清爽整潔的居住環境,宿舍統一配置數字電視、空調、熱水器等;為方便員工生活,食堂設置在宿舍樓下,食堂每日為職工準備營養搭配、種類繁多的工作餐供員工自由選擇。

        薪酬福利

        薪酬福利

        基本工資+績效激勵的七級寬帶薪酬模式,激勵、激發員工的工作熱情,使多能者多得、多勞者多得、多才者多得、多效者多得,引導和培養企業和諧工作氛圍。

        培訓與學習

        社會福利

        依法參加五險一金,購買商業險,為更大的保障員工利益,公司每年統一購買重特大疾病保險。

        技能資格提升

        工會組織

        建立、建全的工會組織,搭建員工與企業的溝通橋梁,有效的為職工解決生活、工作上的問題,為促進和諧關系、和諧勞動、和諧企業營造良好氛圍。

        職業晉升

        職業晉升

        推薦、自薦、競聘等方式多平臺、多渠道職業晉升發展通道,多元化的發展路徑。

        職位列表

        • 職位名稱:

        • 學歷要求:

        • 崗位任職要求:

        • 工作地點:

        • 招聘人數:

        • 薪資:

        投遞簡歷

        上傳簡歷

        注釋:限pdf、word、excel格式。

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